临近年末，不让劳动者因权益受损而流泪。昨日，记者从静安区人社局了解到，通过严厉打击恶意欠薪行为，主动化解劳资纠纷矛盾。今年以来，静安区已经追缴职工欠薪超过千万元，追缴社会保险费也超过三百万元。

老赖逃逸移送公安

近日，北京西路聚集了近30位员工讨要工资。原来，位于此地的上海艺飨餐饮管理有限公司拖欠员工今年7月至8月工资近20万元。静安区劳动监察大队监察员接报后，第一时间赶至现场安抚讨薪员工，并联系公司法人，对相关股东进行调查询问。

因涉群体性突发性事件，人数较多，金额较大，区劳动监察大队联合石门二路街道、派出所、区总工会等部门，向欠薪员工宣传法律法规政策，同时，申请公司财产保全，并向市场监督管理局静安分局发送《关于暂缓办理艺飨公司注销手续的函》，以便最大限度维护劳动者利益。值得一提的是，介于公司法人经联系仍不出现，区劳动监察大队积极搜集证据，以公司法人欠薪逃逸移送公安机关审理，对恶意欠薪违法行为起到震慑作用。

无独有偶，前不久，明园森林都市四期工地有24名劳动者讨要人工费141200元，区劳动监察大队联合大宁路街道、派出所、区建管署等多部门数天协调、沟通，最终，涉事企业———哈尔滨玮琦建筑劳务有限公司与24名劳动者达成支付协议。

追回欠薪逾千万元

静安区人社局表示，今年以来，群体性突发性事件主体仍是建筑、装潢工程款纠纷，但P2P等新兴行业经济纠纷引发劳资纠纷增多。

据悉，今年1月至10月，该区共受理处置劳动保障监察1632件，12345市民热线329件，涉及工资拖欠人数1646人，涉及社会保险补缴人数195人。追发拖欠劳动者工资1281.48万元，追缴社会保险费322.7万元。

劳资矛盾前置调解

前段时间，某企业需迁往郊区经营，员工则要全部到郊区上班，路上增加了3小时。有员工提出要解除劳动合同关系，并要求获得相应经济赔偿。企业认为自身无意解除劳动关系，且撤迁属国家环保政策需要，属不可抗力，不应支付赔偿。双方意见相左，争执不下，数名员工分别向静安区劳动人事仲裁院提出仲裁要求。

在员工同意先至基层调解中心调解的基础上，区仲裁院调解庭将数名员工的劳动争议调解申请函流转至大宁路街道调解员处，但调解工作一度陷入僵局。区仲裁院调解庭从调解员处获悉情况后，从法律法规、调解技巧等方面与调解员做沟通和指导，共同设计了多套调解方案和备选预案，最终根据企业状况和劳动者现实需求，将焦点定位于解除劳动合同的补偿而非赔偿，并把要求赔偿金额最高的员工作为劳动者代表，按其赔偿比例作为所有人的赔偿比例。最后企业付出了4.7万的经济补偿（员工诉求的75%），使得案件全部调解成功。

调解组织将劳动争议化解在基层，对缓解劳资矛盾、降低仲裁成本、促进和谐劳动关系起到了积极的作用。据悉，静安区共有14家街道调解组织，今年以来共承办各类劳动争议案件376件，其中256件案件经调解结案。人民调解组织共承办各类劳动争议案件429件，其中272件案件经调解结案。